• Strona główna
• Kadencja Szosta część 1
• Kadencja Szosta część 2
• Kadencja Szosta część 3
• Kadencja Szosta część 4

Odpowiedź na interpelację w sprawie ograniczenia diet i uposażeń w organach samorządu terytorialnego

   W nawiązaniu do interpelacji pana posła Jana Kulasa w sprawie ograniczenia uposażeń i diet w organach samorządu terytorialnego przedkładam poniższe wyjaśnienia    Wszyscy pracownicy samorządu terytorialnego są zatrudnieni na podstawie ustawy z dnia 22 marca 1990 r o pracownikach samorządowych DzU nr 21 poz 124 z późn zm Ustawa określa status prawny pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego wszystkich szczebli oraz reguluje w sposób kompleksowy kwestie związane min z zatrudnianiem pracowników w jednostkach samorządu terytorialnego Wielkości wynagrodzeń szczegółowo reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1990 r w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządowych DzU z 1993 r nr 111 poz 483 z późn zm    W związku z reformą administracji publicznej cytowane rozporządzenie zostało znowelizowane rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12... czytaj całość

Interpelacja w sprawie określenia wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy składanych przez pracodawców

   Pani Minister pracownicy w listach sygnalizują patologiczną sytuację jaka powstaje przy składaniu ofert pracy przez pracodawców Opisują iż na złożoną ofertę pracy przez pracownika odpowiada biuro pośrednictwa z propozycją pracy i spotkania Na pytanie pracownika jaką stawkę zaoferuje pracodawca przedstawiciel pośrednictwa odpowiada że to tajemnica i zleceniodawca nie pozwolił ujawnić ˝widełek˝ Pyta pracownika jakie są jego oczekiwania finansowe Pracownik podaje stawkę Przedstawiciel pyta czy to jest PanaPani ostateczna kwota    Firmy zagraniczne stosują różne kryteria w zależności od kraju W rodzinnym kraju podają wysokość wynagrodzenia w każdej ofercie którą składają natomiast w ofertach składanych w Polsce brak takiej informacji    Obowiązek podania wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy spowodowałby zwiększenie zarobków ochronę słabszych jednostek przed wykorzystaniem odciążenie związków zawodowych od interwencji związanych... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie środków finansowych na realizację ustawowej podwyżki dla pracowników jednostek służby zdrowia

   Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na interpelację pana posła Wiktora Osika z dnia 13 marca 2002 r pismo znak SPS020286902 uprzejmie wyjaśniam że przepisy ustawy z dnia 22 grudnia 2000 r o zmianie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw i ustawy o zakładach opieki zdrowotnej DzU z 2001 r nr 5 poz 45 regulują relacje między pracodawcą a pracownikiem i nie nakładają na budżet państwa obowiązku finansowania podwyżek wynagrodzeń w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej    W uzasadnieniu do projektu wymienionej ustawy druk sejmowy nr 2482 odnośnie do źródła sfinansowania skutków jej wejścia w życie wskazano iż ˝realizacja wzrostu wynagrodzeń nastąpi w ramach środków jakimi będą dysponować pracodawcy pochodzących głównie ze... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie zadłużeń zakładów opieki społecznej powstałych w okresie od 15 do 31 grudnia 1998 r.

   W odpowiedzi na interpelację pani Barbary HyliMakowskiej posłanki na Sejm RP w sprawie zadłużenia zakładów opieki zdrowotnej oraz wypłaty trzynastej pensji pracownikom tych zakładów przesłaną pismem z dnia 21 maja SPS0202196599 z upoważnienia prezesa Rady Ministrów uprzejmie informuję że    Zobowiązania zaciągnięte przez zakłady opieki zdrowotnej przed ich przekształceniem w samodzielne zakłady mimo że termin płatności faktur wyznaczony był na koniec grudnia są zgodnie z art 80 ustawy z dnia 13 października 1998 r Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną zobowiązaniami skarbu państwa Reprezentantem skarbu państwa odnośnie do zobowiązań byłych zakładów opieki zdrowotnej jest wojewoda właściwy terytorialnie natomiast zobowiązania powstałe w zakładach opieki zdrowotnej po ich usamodzielnieniu są zobowiązaniami tych zakładów    W związku z wejściem w życie rozporządzenia... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne dla osób pobierających zasiłek stały lub okresowy gwarantowany z pomocy społecznej

   W odpowiedzi na interpelację pana posła Józefa Wiadernego z dnia 27 maja 1999 r w sprawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne dla osób pobierających zasiłek stały lub zasiłek okresowy gwarantowany z pomocy społecznej przesłaną przy piśmie z dnia 2 czerwca 1999 r znak SPS0202201399 uprzejmie wyjaśniam co następuje    Wprowadzenie z dniem 1 stycznia 1999 r zasady zgodnie z którą składki na ubezpieczenie społeczne finansują z własnych środków zarówno płatnicy składek jak i ubezpieczeni spowodowało konieczność ˝uskładkowienia˝ wynagrodzeń na zasadach analogicznych jak przeprowadzone w 1992 r ich ˝ubruttowienie˝ Operacji tej poddana została również kwota najniższego wynagrodzenia które po przeliczeniu od dnia 1 stycznia 1999 r wynosi 650 zł W wyniku przeprowadzonych zmian pojęcie ˝wynagrodzenie˝ obejmuje od 1... czytaj całość

Interpelacja w sprawie sposobu naliczenia podstawy emerytury lub renty w sytuacji, gdy dokumentacja płacowa została zniszczona

   Do mojego biura zgłosił się Pan Zbigniew Płochocki który usiłuje ustalić podstawę emerytury Wielokrotnie zgłaszał się on do swojego zakładu pracy próbując uzyskać druk Rp7 który potwierdzałby jego zarobki w latach 19731979 Był on wówczas wynagradzany na podstawie stawki godzinowej którą to stawkę udokumentował w dokumentach przesłanych do zakładu pracy Niestety dokumenty potwierdzające ilość przepracowanych przez niego godzin zostały zniszczone i nie ma możliwości ustalenia wynagrodzenia miesięcznego na ich podstawie Nie wykonywano również wpisów do legitymacji ubezpieczeniowej które również mogłyby potwierdzić wypłacone Panu Płochockiemu wynagrodzenie Co więcej odmówiono mu wpisania zarobków do legitymacji ubezpieczeniowej twierdząc że czyni się to tylko wtedy gdy pracownik odchodzi z zakładu Jedynymi dokumentami umożliwiającymi stwierdzenie wypłaty wynagrodzenia są oświadczenia Pana Płochockiego jego współpracowników i... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie refundacji z Funduszu Pracy pracodawcom wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz składek na ubezpieczenie społeczne od tych wyn

   W związku z przekazaną przy piśmie z dnia 20 listopada 2001 r znak SPS02028601 interpelacją posła Józefa Jerzego Pilarczyka w sprawie realizacji zaległych i bieżących refundacji pracodawcom wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom oraz opłaconych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne oraz w związku z przekazaną przy piśmie z dnia 20 listopada 2001 r znak SPS02028301 interpelacją posła Jerzego Feliksa Budnika w sprawie refundacji z Funduszu Pracy pracodawcom wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom oraz opłaconych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne uprzejmie informuję co następuje    Z uwagi na znacznie wyższe od określonych w ustawie budżetowej na 2001 r planie Funduszu Pracy faktyczne wydatki na zasiłki i świadczenia przedemerytalne sytuacja finansowa Funduszu Pracy w br jest bardzo napięta Konsekwencją tego są... czytaj całość

Interpelacja w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników socjalnych domów pomocy społecznej

   Szanowna Pani Minister! Zgodnie z art 121 ust 3a ustawy o pomocy społecznej pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej do którego podstawowych obowiązków społecznych należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy Istotą tego dodatku jest świadczenie pracy socjalnej w środowisku i przynajmniej częściowo poza siedzibą jednostki Tak się dzieje w przypadku większości pracowników socjalnych zatrudnionych w domach pomocy społecznej prowadzonych przez powiaty Pracownicy socjalni wyjeżdżają do gmin utrzymują kontakt z rodziną wykonują pracę w... czytaj całość

Interpelacja w sprawie potrzeby ograniczenia kominów płacowych w przedsiębiorstwach prywatnych

   W ostatnich dniach opublikowano pismo prezesa NBP z dnia 11 stycznia 2001 r skierowane do marszałka Sejmu z którego wynikają przeciętne miesięczne wynagrodzenia członków zarządu niektórych banków komercyjnych w wysokości do 313 tys zł    Powyższa informacja jest komentowana na spotkaniach i dyżurach poselskich i jako fakt oceniana bardzo negatywnie Nadmiernie wysokie wynagrodzenia mogą występować także w innych prywatnych przedsiębiorstwach    Zdaję sobie sprawę że administracja państwa nie może ingerować w poziom tych wynagrodzeń jednak można w ustawie o podatku dochodowym określić poziom wynagrodzenia który będzie stanowił koszt uzyskania przychodu Spowodowałoby to dodatkowe opodatkowanie wynagrodzeń których wysokość jest drastycznie wysoka    Uprzejmie proszę o informacje jakie działania podejmie pan minister aby oddziaływać na ograniczenie kominów płacowych w przedsiębiorstwach prywatnych    Poseł Stanisław Stec   ... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie podniesienia dodatku dla nauczycieli szkół średnich za poprawianie prac z języka polskiego

   W odpowiedzi na interpelację posła Andrzeja Szkaradka w sprawie podwyższenia wynagrodzenia nauczycieli za analizę i ocenę pisemnych prac i zajęć uczniowskich z języka polskiego określonego w § 20 pkt 2 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z dnia 19 marca 1997 r w sprawie wynagradzania nauczycieli DzU nr 29 poz 160 i z 1998 r nr 39 poz229 uprzejmie wyjaśniam co następuje    System wynagradzania nauczycieli jest bardzo złożony zdeterminowany z jednej strony wysokością środków na wynagrodzenia przyznanych ustawą budżetową a z drugiej strony wielkością składników wynagrodzenia uzależnionych od warunków pracy pracochłonności dodatkowych zajęć realizowanych poza obowiązkowym wymiarem zajęć dydaktycznych itp    Tak ukształtowany system wynagradzania funkcjonującej od daty wejścia w życie ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r Karta nauczyciela DzU z... czytaj całość

Sitemap